为深入落实立德树人根本任务，扎实推进资助育人、劳动育人，保障勤工助学工作平稳有序开展。近期，学生处统筹完成2026-2027学年校内勤工助学岗位招聘录用、协议签订及岗前培训全流程工作，全校28个用工部门协同联动，各环节有序衔接。
按需设岗，公开招聘。坚持学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗原则，学生处提前征集需求、统筹审核，统一发布岗位信息。岗位覆盖行政办公、图书馆、实验室、学生服务、后勤保障等多类别。
图书馆招聘面试现场
规范录用，签订协议。统一组织已录用学生签订《勤工助学用工协议》，明确双方权利义务、岗位职责、工作时长、酬金标准、安全要求、考核管理等事项，压实岗位管理责任，筑牢规范化管理底线。切实做到“一人一岗、一岗一协议”，同时建立岗位台账与学生信息库，实行动态管理。
二级学院与录用学生签订协议
以训促岗，夯实基础。上岗前，各用工部门结合实际集中开展岗前培训会，围绕资助政策、岗位规范、考勤与薪酬、劳动安全与保密纪律、服务礼仪等内容，采取政策解读、案例讲解、经验分享与现场答疑相结合的方式，强化纪律要求与服务意识。
学生处岗前培训会
闭环管理，深化育人。勤工助学是高校学生资助体系的重要组成部分。学生处持续健全“岗位设置-公开遴选-协议管理-岗前培训-过程考评-酬金核发”全流程闭环管理机制，推动勤工助学工作从单一“经济帮扶”向“能力提升、实践育人”拓展，不断提升管理规范化、精细化水平，引导学生自立自强、诚实守信、励志感恩，在实践中成长成才，充分彰显勤工助学的资助育人成效。（文/左俊佑 图/各用工部门审核/王玲）